管理(lǐ)是一种时尚吗？

 　　管理(lǐ)无处不存在，但是管理(lǐ)是一种时尚吗?答(dá)案是NO。

　　有(yǒu)人类，就需要有(yǒu)秩序，就需要有(yǒu)管理(lǐ)，管理(lǐ)也就应运而生。我们每个人，无论是政治家、企业家还是普通的群體(tǐ)，都在接触着管理(lǐ)，实践着管理(lǐ)，我们的身上都有(yǒu)管理(lǐ)的基因，既是管理(lǐ)的实践者，同时也是被管理(lǐ)者。

　　不同的地方有(yǒu)着不同的传统、不同的文(wén)化，管理(lǐ)活动的表现也各有(yǒu)不同。经济的化和地球村时代的到来，对文(wén)化的交融和管理(lǐ)的一致性提出了很(hěn)高的要求，同时也了不同地域人们对管理(lǐ)知识的相互學(xué)习，并演绎出许多(duō)全新(xīn)的管理(lǐ)理(lǐ)念。人们开始求新(xīn)求变，对时尚的管理(lǐ)理(lǐ)念进行了解，成為(wèi)同业交流的一种谈资，谈管理(lǐ)成為(wèi)一种时尚，而对管理(lǐ)实践和管理(lǐ)基础的薄弱视而不见。

　　管理(lǐ)不是一撮而就的事情，管理(lǐ)的提升需要一个台阶一个台阶去促成，管理(lǐ)不是一种时尚，崇尚这标榜那，而是需要不断实践和持续改进，讲究的是实用(yòng)。在这里，我不是要对管理(lǐ)的创新(xīn)和全新(xīn)的管理(lǐ)理(lǐ)念进行批判，相反，它是我们管理(lǐ)发展的原动力和制高点。在这里我倡导的，是一种“实用(yòng)主义”，实践是检验真理(lǐ)的标准，知道理(lǐ)念，阐述理(lǐ)念，与实践理(lǐ)念有(yǒu)着根本的區(qū)别，只有(yǒu)我们身體(tǐ)力行，并掌握理(lǐ)念的应用(yòng)之道，理(lǐ)念才会发挥作用(yòng)，创造价值。

　　有(yǒu)一个良好的作战团队，是进行现代商(shāng)业活动最基本的条件。团队不稳定，或者协作性不强，素养不够，我们谈再多(duō)的管理(lǐ)也没有(yǒu)用(yòng)处，组建团队、管理(lǐ)团队是管理(lǐ)的基本功，也是管理(lǐ)的基础。地基出问题，大楼还能(néng)建的高吗，所以我们在求新(xīn)求变的同时，还要注重基础建设，打牢基础，夯实内功，才能(néng)走得更遠(yuǎn)。

　　如何有(yǒu)良好的管理(lǐ)能(néng)力，首先要讲组织性、纪律性和团队意识，要倡导一种好的风气，对不利于团队建设的行為(wèi)和思想，要坚决予以打击。基础不到位，问题层出不穷，跟着问题走，会应接不暇，实行变革，树新(xīn)风才是正途。

　　管理(lǐ)是一种能(néng)力，有(yǒu)的人适合做而有(yǒu)的人却不适合做，这也要看你是否有(yǒu)这方面的能(néng)力。

　　关键词：管理(lǐ)